创新型班组课堂

|+(~wM;  
 Y!Wi)  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 })]i$YQg  
-UN`1[o  
1sdO>r  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 R"cAFoc  
V0[I1W#  
劳社部发[2008]3号 WT/LZD2  
?k(k;"P)  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： L}.uM5;o(>  
jcb7
Dm7  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： #>}^QQ2Xt  

/Jc}#  
一、制度工作时间的计算 2 B{M :%  
AL-kd  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ~B6 R`tg  
]$!+ 7u  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 @Vfcp||=,  
X78C* W  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 OA^ U  
0'l,U J,q  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 EI.
  
<=.8 Vl a2  
二、日工资、小时工资的折算 x#1pP2y  
K>8Z+xoq}  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 0!Jazp9wn  
l)Y7lC T&  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 h+zDpX@  
8C=@2Q<Ef  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 TYL/[gdg  
-Ao`J<u5#  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 L*cmqZ0^(  
GG3avkC6lq  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 JNZC ?C#  
JZl5U+:I  
劳动和社会保障部  GyK.SK  
GN*mW*vgF  
二○○八年一月三日 9iwv-%rp