2011-05-18
市场不信“按劳分配”法则
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市场不信“按劳分配”法则 [/size] [size=4] 劳资双方永远是在既相互依存又相互博弈中生存，企业（既资方）信奉的永远是最求利润的最大化。因此，劳动者想涨工资，让工资尊重“按劳分配”的法则，靠市场永远是此路不通。 正是因为市场不信“按劳分配”的法则，所以才有各种组织如国际劳工组织、工会来维护劳动者的利益，保证劳动者的工资水平，而不是相信企业会给员工合适的工资，市场会让员工的工资得到保障。 作为我们中国特色的社会主义市场经济，一方面有市场经济的特点，所以我们不能去指望让市场来决定工资机制，这一点政府已经看到了，所以政府制定了“最低工资标准”。另一方面我们的市场经济又有社会主义的优势特色，政府这只手在“按劳分配”保障上可以发挥强大作用，通过制定和完善工资机制来保障“按劳分配”的落实。 此外，实现按劳分配，我们劳动者也要发挥主动性，懂得用法律（劳动法，劳动合同法）维护自己的工资利益，积极参与工资集体协商，善于利于职代会等企业民主管理制度表达意愿。还有就是努力提高职业技能，提高自己劳动的含金量，增加自己在工资分配中讨价的砝码。 总之，“按劳分配”是不能依靠让市场来实现的，因为市场经济下，企业实现利润的最大化是亘古不变的硬道理，而且劳资双方博弈时，劳动者总是弱者，所以政府的帮助是必须的。 |
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