桥之巅

北京电视台 #q]@fn8mq  
【导语】 ulw*5fT.  
L SUZn#  
　　富士康“九连跳”事件被媒体报道之后，引起社会各方关注，也引起了各种猜测和议论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。
*r?rhm  
o_-k"  
　　【正文】 =#n9s6J}  
@*rQJ0})xs  
　　画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张，还不时推撞这名员工。 +e \tg  
y RK;vnD:  
　　【<同期声>】 &lE*G +Y  
?1l5ej6T  
　　现场1 1a?t0Q}D5  
Nukp
}Pb  
　　【正文】 +PaE]b~Qm]  
z4 rNp[E  
　　此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在空地上，对其进行殴打，不仅如此，十几名保安也冲了上去“帮忙”。 ED?dCV %CC  
1UDmL'1m  
　　【<同期声>】 XQXTBkb$  
Z!xV<>/-  
　　现场2 ='.n4W*t  
33Hf)|iWhj  
　　【正文】 "a-;*.<  
q j(wVj6d  
　　随后，一位员工打电话报警求助， 0 jt  
S'~Tno@Y  
　　【<同期声>】 d@#0z  
%Ie4H
?h7  
　　现场3 InP;%I]  
IP ws{U1  
　　【正文】 \BluEpVb  
QWjXf#I_<  
　　虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。 Vob8*_`  
a}*VOM:6  
　　【正文】 "y7Q_L@  

=7U48 k  
　　记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时，已经是下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当，询问公司保安殴打员工的事情。 {M E/e3  
j=sGH=   
　　【<同期声>】 Z BoZ0"@"  
a
E-<nI&bh  
　　富士康员工 rRvEyEcD  
B,jloLtU  
　　(你们知道这事情吗)不知道 |r>{?5#  
D ,gF'``>  
　　【<同期声>】 `iLxG'(  
j
t"^EW0L  
　　保安 SUNh5l  
9NraFD31  
　　不知道 :@&?LFS~l/  
F|v./L9Z  
　　【正文】 0Xoralah  
h6Sqmo  
　　问了一圈，连保安在内，这里所有员工都表示不知情。后来，在记者的多方打听下，一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。  $CiZ0|  
P_./cTrd i  
　　【<同期声>】 ip-E9ItL  
V8o@>+N$  
　　富士康员工
?^;#`1  
Xd;u2}d  
　　听说的 Z]K"bh"|`5  
ScFK:2  
　　听说打的特别狠。。。。。。 _;F:~q}\  
%n  oG  
　　【正文】 iB|o{g  
j`|ue7  
　　据了解，早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认，接连的富士康员工问题与事件，直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失，也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密，这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 LJ=  
=bq\U 
 
　　北京报道。 ;~ppp@77  
98U
[2  
　　富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 '" dv'[t8  
.37981V&  
　　【导语】 KmD.$:W5:  
lmPt
E#  
　　(很难想像，这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里，不论以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 ：9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，是一个十分复杂的社会问题。 ;6c{6NOB  
D]ZP
G}s7  
　　【正文】 >,GzMRr
 
bW;ap0  
　　刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外，前8位员工的加班记录和考勤记录良好，并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以，员工坠楼和企业管理没有直接关系，坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”，工人工作压力和劳动强度很大等问题，刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区，虽然每年公司都举办大量文体活动，但企业的第一目标是生产，很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力，比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 ?MH^?H^  
~6"1R;7  
　　【正文】 Loj/{Yab  
/T2PUkD  
　　针对富士康的回应，有专家指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。 Uk] Q(M3  
[/size] UM"@|>R;  
[size=4]        【正文】 87 (YdNNV  
vi'C*tf  
　　也有学者表示，“九连跳”背后，是个体间的疏离 ，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案，之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。
za= oBdhl  
来源：环球网 'mnmiE-P