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年终测评要拧干水分 OI,JEQ  
近日，北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评，通报会上的测评结果让在该机关下属机构工作的小韩不以为然：“怎么可能100%满意？我本打算提点意见，却被领导‘请’去一顿严肃教育。这种掺水分的满意度测评有什么意义？”(1月28日《人民日报》) 07H;R
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俗话说：金无足赤，人无完人。不论是一个单位和部门，还是哪一个人，在工作上，都不可能十全十美。我们说，有缺点和错误并不可怕，可怕的是明知自己身上有这样或那样的缺点和错误，可仍还要一条道走到黑。上述机关在作风整顿过程中，竟然得了100%满意，这不是让人感到惊喜和意外，而是忧虑和不安。 @;W<
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事实上，在现实工作中，类似这样年终测评弄虚作假的现象还真有不少。究其原因，一是年终测评路径窄，范围小；二是年终测评把关不严谨，只看面上的广告，不看里面的真实疗效。 uk.@)A  
具体来说，就是单位和部门在年终测评中，找来一些人，或明或暗给参评者提前打好预防针，再让其打分投票；而这些测评结果到了上面，大多在90%以上。我想，这次要不是上述机关在年终测评中弄虚作假玩的太出格和露骨，恐怕也无人知晓和过问。这里就暴露出一些单位和主管部门领导没有质疑精神了。年终测评要么是十全十美；要么存在问题是无关痛痒。如此而言，这样的年终测评还有可信度吗？我想，这显然就没有其存在的价值了。 |}\.4  
俗话说：上有所好，下必生焉。有什么样的领导就能带出什么样的下属。年终测评本来是一次机关工作作风改进的晴雨表，是推动各项事业更好更快发展的风向标。个别单位和部门不是真刀真枪干，而是在年终测评上弄虚作假，净做表面文章。说到底，就是本本主义和利己思想在作祟。他们好大喜功、夸大其词，把小成绩说得天花乱坠；把大问题掩盖若无其事，让各项工作持续有效开展陷入了被动。 Wo~uU=2P  
由此，笔者认为，年终测评要拧干水分。各级单位和部门在年终测评上，别在弄虚作假了。因为走过场、搞形式的年终测评，最终只能害己又害人，同时还可能使我们错失改革发展契机。所以，我们还是应该把年终测评的权交给群众，让参与年终测评的路子更宽一些。比如：我们可以通过网络测评、电话测评、微信测评等等，让群众有更多话语权。我想，只有这样，年终测评才能拧干水分，才会更加真实有效和客观公正，同时也具有严谨性和权威性。 /
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